Hình như bạn đang tìm Tiểu Luận Tình Huống Đạo Đức Của Cán Bộ Y Tế? Bài viết sau đây mình sẽ giới thiệu đến cho các bạn sinh viên một bài tiểu luận hoàn toàn hữu ích chẳng những thế còn đạt điểm cao nữa đáng để xem và tham khảo. Nguồn tài liệu mình đã tiến hành triển khai như là mô tả tình huống đạo đức của cán bộ y tế,xác định mục tiêu xử lý tình huống,phân tích nguyên nhân và hậu quả,xây dựng phương án và lựa chọn phương án xử lý,lập kế hoạch phương án đã chọn, kết luận và kiến nghị… Hy vọng nguồn tài liệu này sẽ triển khai được cho các bạn thêm nhiều thông tin hữu ích để bạn có thể triển khai tốt bài tiểu luận của mình.
Ngoài ra, hiện nay bên mình có nhận viết thuê tiểu luận với đa dạng các đề tài phổ biến nhất hiện nay, nếu như bạn đang có nhu cầu cần viết thuê bài tiểu luận hoàn chỉnh thì ngay bây giờ đây hãy tìm đến dịch vụ viết thuê tiểu luận qua zalo/telegram : 0932.091.562 để được tư vấn báo giá và hỗ trợ lựa chọn ngay cho bạn một đề tài phù hợp với chuyên ngành bạn đang học nhé.
I. Mô Tả Tình Huống Đạo Đức Của Cán Bộ Y Tế
Trong buổi giao ban thứ hai hàng tuần vào tháng 04/2022, Khoa … Viện Pháp y tâm thần trung ương Biên Hòa, thông qua nội dung lá đơn của người nhà gửi về như sau:
Kính gửi: – Viện Pháp y tâm thần trung ương Biên Hòa,
– Ban Lãnh đạo khoa
Tôi tên: Nguyễn Thị H, là con ông Nguyễn 70 tuổi, cư ngụ ấp 7, xã Z, huyện Y, tỉnh X.
Nay tôi viết đơn này kính mong quý cơ quan có thẩm quyền xem xét và có biện pháp xử lý thỏa đáng về tinh thần phục vụ và thái độ trách nhiệm của các bác sĩ và điều dưỡng ca trực ngày 14/04/2022.
Ba của tôi kêu khó thở và mệt lên gọi các cô điều dưỡng xuống xem xét tình hình bệnh của ông, nhưng các điều dưỡng thờ ơ, không kịp thời cấp cứu gây ảnh hưởng tới tính mạng của người bệnh.
XEM THÊM : Viết Thuê Tiểu Luận
Giờ đây ba tôi chắc chắn không còn nữa và cũng không có gì bù đắp được nỗi mất mát tình thân to lớn của chúng tôi, nhưng tôi vẫn mong các cơ quan có trách nhiệm xử lý chấn chỉnh hành vi, đạo đức, trách nhiệm nghề nghiệp của các y bác sĩ trong ca trực kể trên, để một lần nữa các gia đình khác không rơi vào hoàn cảnh như gia đình tôi, nội dung như sau:
Khoảng 17h00 chiều ngày 14/04/202, ba tôi than mệt nặng ngực nên tôi nói tôi đi lên gọi các y bác sĩ cấp cứu cho ba tôi, nhưng khi tôi lên gọi các y bác sĩ thì các cô điều dưỡng không quan tâm, cô điều dưỡng G còn nói: “vâng để chút nữa em xuống xem và báo bác sĩ, chắc không sao đâu, chị về phòng xem ông thế nào”.
Tôi đi về phòng và chờ khoảng 20 phút mà không thấy ai xuống thăm khám cho ông. Tôi lại lên phòng hỏi, nhưng không thấy ai, chờ một lát, khi về tới phòng, là ba tôi đã ngưng thở, tôi lập tức la lớn thì thấy Bác sĩ và điều dưỡng chạy đến để xem xét tình hình và hồi sức cho ba tôi nhưng ba tôi vẫn nằm yên bất động.
Tiểu Luận Tình Huống Đạo Đức Của Cán Bộ Y Tế hơn nửa tháng trôi qua bản thân tôi luôn lấy làm nuối tiếc, buồn bực, nuối tiếc vì tinh thần trách nhiệm chuyên môn của y bác trực không cao, không đánh giá được diễn biến của bệnh người có tuổi, buồn bực vì yêu cầu các bác sĩ, điều dưỡng xuống thăm khám cho ba tôi, mất nhiều thời gian như thế, giá như ba tôi được khám và đánh giá đúng tình trạng bệnh, cấp cứu kịp thời có lẽ có hy vọng sống còn.
Cuối cùng một lần nữa, tôi đề nghị ban lãnh đạo Viện cũng như cơ quan cấp trên và chính quyền các cấp có ý kiến xử lý xem xét chấn chỉnh đối với Bác sĩ và điều dưỡng G. Có đủ năng lực chuyên môn, đạo đức nghề nghiệp, có đủ trách nhiệm với công việc hay không và có đủ tư cách là người thầy thuốc xứng đáng với lời dạy của chủ tịch Hồ Chí Minh: “Thầy thuốc như mẹ hiền”.
Nội dung lá đơn kể trên được gửi nhiều nơi cùng lúc, nên lập tức hội đồng khoa học kỹ thuật Viện và toàn bộ ca trực ngày 14/04/202 được triệu tập tại phòng họp viện để kiểm thảo tử vong vào ngày ngày 20/4/2002.
XEM THÊM : Top 5 Bài Mẫu Tiẻu Luận Xử Lý Tình Huống
Hội đồng đưa ra kết luận cuối cùng:
Bệnh nhân Nguyễn Văn C 70 tuổi được chẩn đoán: Suy hô hấp/Thiếu máu cơ tim/tiền sử tăng huyết áp/ tâm thần phân liệt.
Nguyên nhân dẫn đến cái chết của bệnh nhân kể trên do suy hô hấp làm nặng thêm tình trạng thiếu máu cơ tim dẫn đến ngưng tim đột ngột.
Điều dưỡng trực chưa có kinh nghiệm, thiếu tinh thần trách nhiệm trong công việc, không tiên lượng, đánh giá được diễn tiến của bệnh nên:
Tình trạng tăng huyết áp không được đề cập và kiểm soát tốt trong quá trình điều trị.
Dấu hiệu thiếu máu cơ tim trên ECG chưa được phát hiện.
Ca trực có thái độ thờ ơ thiếu tinh thần trách nhiệm đối với người bệnh có tuổi đang điều trị tại phòng khoa (không trực tiếp khám bệnh).
Vắng mặt trong giờ trực, nên không tiếp nhận đánh giá bệnh nhân ngay từ lúc đầu.
Nếu thăm khám sớm, kịp thời thì sẽ có phương án cấp cứu bệnh nhân.
II. Xác định mục tiêu xử lý tình huống
- Mục tiêu trực tiếp:
Xác định rõ từng trách nhiệm của bác sĩ, điều dưỡng trong ca trực
Xử lý thích đáng với hành vi của các đối tượng vi phạm đáp ứng đơn khiếu nại của thân nhân bệnh nhân Nguyễn Văn C.
Ban Giám đốc Viện, cụ thể là đồng chí trực lãnh đạo ngày 14/04/2022.
Chấn chỉnh khâu tiếp nhận ứng xử thái độ phục vụ, đánh giá tình độ chuyên môn đúng mức.
Phát huy hơn nữa vai trò kiểm tra, giám sát, đôn đốc, nhắc nhở của các cấp quản lý, lãnh đạo trong toàn Viện.
XEM THÊM : 999 Đề Tài Tiểu Luận Tình Huống Quản Lý Nhà Nước Chuyên Viên Chính
- Mục tiêu gián tiếp:
Thông qua hình thức kỷ luật của Ban Giám đốc đối với cán bộ của mình thỏa đáng để răn đe những người khác và củng cố niềm tin của bệnh nhân đối với Viện.
Tăng cường pháp chế xã hội chủ nghĩa, đảm bảo kỷ cương phép nước.
Nâng cao tinh thần trách nhiệm của người thầy thuốc tạo được niềm tin của nhân dân đối với ngành y tế.
Đảm bảo việc thực hiện nghiêm túc, quy chế bệnh viện.
Nâng cao chất lượng công tác khám chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe nhân dân. Lấy lại niềm tin của nhân dân đối Viện.
III. Phân Tích Nguyên Nhân Và Hậu Quả
- Nguyên nhân:
- Điều dưỡng G:
* Nguyên nhân chủ quan:
Có lời lẽ thiếu tế kinh nghiệm trong công việc xử lý công việc chưa đúng, chưa thể hiện hết trách nhiệm trong công việc. Vi phạm quy định về chế độ trực trong các cơ sớ khám chữa bệnh
- Bác sĩ trực:
* Nguyên nhân chủ quan:
Bỏ ca trực đi làm việc riêng không tuân thủ quy chế trực trực.
Bác sĩ trực tua chính mà vắng mặt trong giờ trực, thiếu trách nhiệm, không trực tiếp, không sâu sát tình trạng người bệnh, thái độ quan liêu. Nếu bác sĩ thực hiện tốt nhiệm vụ của bác sĩ trực chính thì có lẽ tính mạng của bệnh nhân C được cứu vãn, tránh được nỗi đau cho gia đình.
Vi phạm 12 điều y đức
* Nguyên nhân khách quan:
Viện giám định không phục vụ các kỹ thuật cận lâm sàng trong đêm (mà chỉ làm giờ hành chính – Xquang, xét nghiệm…). Đây là hạn chế khách quan, tác động sâu sắc tới tình huống sự việc. Nếu Viện có tổ chức bộ phận trực đêm, vận hành đủ các phương tiện trong khám chữa bệnh, giải quyết kịp thời tình huống, bệnh nhân sẽ vượt qua cơn nguy kịch.
Đáng lý ra bệnh nhân phải được xem xét, đánh giá tình trạng suy hô hấp kịp thời và bù oxy ngay từ đầu.
Đánh giá tình trạng oxy máu thông qua máy đo Spo2.
Đánh giá tình trạng thiếu máu cơ tim thông qua đo ECG.
- Lãnh đạo viện:
* Nguyên nhân chủ quan:
Quản lý của Viện thiếu kiểm tra, đôn đốc để xảy ra sự việc
* Nguyên nhân khách quan:
Chưa có đủ bác sĩ để phân công các chuyên môn siêu âm X-quang, xét nghiệm đầy đủ các cas trực cấp cứu.
Do là viện chuyên khoa nên thiếu các trang thiết bị, thiếu nhân lực chuyên khoa.
- Hậu quả:
- Hậu quả trước mắt:
Gia đình mất một người thân do việc xử lý chuyên môn, đạo đức của ca trực yếu kém.
Gây bất bình cho gia đình người thân bệnh nhân và dư luận xã hội xung quanh.
Làm mất lòng tin của người bệnh đối với Viện.
- Hậu quả sẽ xảy ra:
Nếu tình trạng không được khắc phục sẽ xảy ra những trường hợp đáng tiếc như trường hợp trên làm mất lòng tin của người bệnh đối với cán bộ y tế
IV. Xây Dựng Phương Án Và Lựa Chọn Phương Án Xử Lý
- Xây dựng phương án xử lý:
Căn cứ vào pháp lệnh thực hiện quy tắc ứng xử của cán bộ công chức.
Căn cứ quy chế hội đồng khen thưởng kỷ luật Viện giám định.
Căn cứ quy chế thường trực chuyên môn của ngành y tế và cụ thể của Viện giám định pháp y.
Căn cứ vào quyền hạn của Ban Giám đốc Viện thông kết luận của Hội đồng Khoa học Kỹ Viện.
Qua xác minh xem xét toàn bộ quá trình sự việc xảy ra.
Về mặt quản lý nhà nước có các phương án xử lý được đề ra như sau:
a/ Phương án 1:
Cảnh cáo toàn bộ ca trực – đại diện lãnh đạo Viện giám định pháp Y phải đến xin lỗi chia buồn cùng gia đình bệnh nhân, tiếp thu ý kiến và có hướng rút kinh nghiệm sửa sai.
Ưu điểm :
Là hình thức kỷ luật nhẹ nhằm mục đích giáo dục củng cố tinh thần trách nhiệm, quyết tâm rèn luyện chuyên môn, rút kinh nghiệm sai sót để phục vụ tốt hơn cho các bệnh nhân sau này.
Hạn chế:
Hình thức kỷ luật chưa có tính thuyết phục, chưa đủ sức răn đe và chưa kiên quyết trong việc ngăn chặn sự thờ ơ quan liêu khi làm công tác chuyên môn (Đối với ca trực – bỏ giờ trực làm việc riêng).
Gia đình bệnh nhân và dư luận đặc biệt là các cơ quan trong địa bàn huyện không hài lòng.
Gây ảnh hưởng đến Viện giám định pháp Y.
b/Phương án 2:
Kỷ luật cảnh cáo toàn bộ ca trực ngày 14/04/2022 đặc biệt đối với Điều dưỡng Đ, không xét thu nhập tăng thêm trong vòng 6 tháng. Đồng thời thời hạn nâng lương bị kéo dài thêm 06 tháng.
Ban Giám đốc Viện giám định cùng ca trực kể trên đến chia buồn và xin lỗi gia đình bệnh nhân.
Ban Giám đốc Viện rút kinh nghiệm công tác kiểm tra, đôn đốc đội ngũ viên chức của đơn vị và trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chuyên khoa cận lâm sàng cho các ca trực.
Ưu điểm:
Phù hợp với tình hình cụ thể và mức độ sai phạm của ca trực.
Có thể làm hài lòng, giảm được nỗi đau thương của gia đình bệnh nhân.
Có đủ sức răn đe về tính kỷ luật, làm gương cho số cán bộ viên chức ngành y tế.
Có thể phần nào lấy lại niềm tin của người bệnh và dư luận xã hội, lấy dần lại uy tín Viện giám định.
Hạn chế :
Cá nhân bác sĩ và đồng nghiệp ca trực sẽ bị áp lực khi làm việc, và cá nhân sẽ bị giảm uy tín trước công chúng, đặc biệt là cán bộ công chức viên chức của Viện.
Bản thân Ban Giám đốc Viện và cá nhân người trực lãnh đạo ngày 14/04/2022 cũng bị ảnh hưởng do thiếu tinh thần trách nhiệm.
Ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống tinh thần và tâm lý của người làm nghề y trong quá trình tiếp nhận khám chữa bệnh cho bệnh nhân.
c/Phương án 3:
Kỷ luật cảnh cáo thông báo toàn Viện, thời hạn nâng lương bị kéo dài thêm 06 tháng đối với Bác sĩ trực do không hoàn thành nhiệm vụ trong ca trực.
Cảnh cáo điều động điều dưỡng G về vị trí công tác khác.
Ưu điểm:
Làm hài lòng được gia đình người bệnh và ổn định được dư luận xã hội.
Thực hiện đúng quy định về y đức của người làm công tác y tế.
Thực hiện đúng quy chế cấp cứu thường trực của ngành y tế nói chung và quy định Viện giám định pháp Y nói riêng.
Hạn chế:
Là hình thức kỷ luật nặng không mang tính giáo dục và chưa thuyết phục, thiếu sự động viên tinh thần cho đội ngũ bác sĩ công tác ở tuyến đầu còn nhiều khó khăn.
Làm thiếu niềm tin trong công việc đối với các viên chức khác.
- Lựa chọn phương án xử lý:
Với 3 phương án đã được xây dựng, tôi quyết định chọn phương án 2, hình thức này có lẽ phù hợp với mức độ sai phạm, và ở góc độ khách quan cũng xoa dịu sự phẫn nộ của gia đình, dư luận xã hội, đồng thời cứu vãn được uy tín của Viện giám định pháp Y, quản lý nhà nước của Ban giám đốc Viện giám định pháp Y trong thời điểm hiện tại.
V. Lập Kế Hoạch Thực Hiện Phương Án Đã Chọn
Bước 1:
Toàn thể ca trực ngày 14/04/2022 làm tờ kiểm điểm ghi nhận sai phạm của cá nhân mình.
Hội đồng khen thưởng kỷ luật Viện giám định pháp Y xem xét mức độ sai phạm.
Bước 2:
Hội đồng khen thưởng kỷ luật căn cứ quy chế ra quyết định kỷ luật.
Thông báo kết quả kỷ luật đến toàn thể cán bộ công chức trong toàn viện biết được biết.
Họp triển khai quyết định kỷ luật và rút kinh nghiệm toàn Viện.
Bước 3:
Tổ chức thăm viếng gia đình nạn nhân chia buồn lắng nghe và tiếp thu ý kiến rút kinh nghiệm.
Tổng hợp báo cáo phản hồi kết quả xử lý kỷ luật ca trực ngày 14/04/2022.
c. Kết Luận Và Kiến Nghị
- Kết luận:
Qua sự việc xảy ra kể trên người thân của bệnh nhân đã qua đời có lẽ không có ý kiến gì thêm, tuy nhiên trong tư tưởng của họ và dư luận xã hội vẫn còn đâu đó sự nghi ngờ về khả năng chuyện môn cũng như thái độ trách nhiệm của các y bác sĩ ngành y tế và hình tượng cao đẹp của người thầy thuốc dưới mắt người dân.
Mặt khác việc chăm sóc sức khỏe cho nhân dân là một nghề nghiệp luôn được tôn vinh từ trong lịch sử xa xưa cho đến giai đoạn hiện tại, là một công nghệ tinh vi điều chỉnh về sức khỏe kể cả tinh thần, vật chất mà hiệu quả của nó không thể nào đong đo hay đếm được. Kết quả đó có thể tốt hơn hay xấu đi chỉ có bản thân từng người bệnh mới nghiệm thu được. Nên người thầy thuốc phải xem người bệnh là đối tượng để ta chăm sóc phục vụ và là người thầy của mình trong y học.
Tiểu Luận Tình Huống Đạo Đức Của Cán Bộ Y Tế với vai trò người lãnh đạo điều hành của Ban Giám đốc Viieenj giám định pháp y, nhất là bác sĩ trực lãnh đạo ngày 14/04 nên làm gương sâu sắc hơn với ca trực của mình nhất là kiểm tra ca trực cấp cứu để kịp thời điều chỉnh những sai sót có thể xảy ra nhằm tránh được trường hợp tương tự như trên.
Đồng thời với việc đào tạo đạo dức nghề y thì bản thân tư tưởng của họ phải tự đào tạo chính mình, họ phải tự nhận thức trách nhiệm quan trọng trong công việc và hành vi cụ thể sẽ phản ảnh điều đó.
Trong quản lý nhà nước về ngành y tế chưa có một quy định cụ thể nào để chế tài xử lý tình trạng suy đồi đạo đức nghề y đang đứng trước mức độ cảnh báo, nhất là giai đoạn phát triển nền kinh tế thị trường, nhiều bệnh viện tư, cơ sở y tế tư nhân mở ra thì điều đó chúng ta càng thấy rõ hơn.
Nó ảnh hưởng đến thái độ phục vụ quy tắc ứng xử và ấn tượng của người bệnh đối với ngành y tế công lập.
Nếu như không có chính sách hợp lý điều chỉnh hành vi đạo đức công chức (Nhất là ngành y tế phải mang tính chất phục vụ là chính) thì sẽ ngày càng bộc lộ sự so sánh đánh giá nhận xét về đạo đức của ngành y tế hiện nay là hoàn toàn theo lợi ích kinh tế.
- Kiến nghị:
– Tăng cường hơn nữa công tác kiểm tra đôn đốc, nhắc nhở việc thực hiện các quy chế bệnh viện của Ban lãnh đạo.
– Cải cách công tác quản lý bệnh viện tốt hơn, bố trí phân công tùy theo khả năng chuyên môn của từng cán bộ một cách hợp lý.
– Tăng cường công tác đào tạo, đào tạo liên tục, chủ động đào tạo cán bộ chuyên sâu, cán bộ quản lý bệnh viện.
– Quan tâm thực hiện công tác rèn luyện y đức cho cán bộ ngành y tế: từ thầy thuốc đến cán bộ phục vụ bệnh nhân, phải chủ động rèn luyện, bồi dưỡng chuyên môn, tu dưỡng và rèn luyện y đức theo tư tưởng tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, lấy việc rèn luyện y đức làm tiêu chí phấn đấu cho cuộc đời hoạt động của người thầy thuốc.
– Cải cách chế độ tiền lương, phụ cấp đãi ngộ đảm bảo đời sống kinh tế cho người thầy thuốc.
– Việc thực hiện y đức nên được thể chế hóa bằng pháp luật.
– Các cơ sở y tế, kể cả tư nhân phải thưc hiện đầy đủ các tiêu chí về các quy định chuyên môn, theo điều kiện cụ thể và thực hiện đồng bộ thống nhất toàn ngành.
Với góc độ ban lãnh đạo ngành Viện giám định pháp y cũng nên thể hiện trách nhiệm của mình trong quản lý điều hành nhất là phải sâu sát để điều chỉnh những sai sót có thể xảy ra từ khâu tiếp nhận đến việc điều trị tránh tình huống trên lại xảy ra một lần nữa gây ảnh hưởng đến thanh danh ngành y tế ./
Bài viết trên đây là Tiểu Luận Tình Huống Đạo Đức Của Cán Bộ Y Tế là toàn bộ bài tiểu luận hoàn toàn hay mà mình đã liệt kê và triển khai đến cho các bạn sinh viên cùng xem và tham khảo. Nếu như trong suốt quá trình mình triển khai nguồn tài liệu trên đây chưa đủ để làm hài lòng bạn thì ngay bây giờ đây hãy tìm đến ngay dịch vụ nhận viết thuê tiểu luận của chúng tôi qua zalo/telegram : 0932.091.562 để được tư vấn báo giá làm bài trọn gói và hỗ trợ từ A đến Z nhé.
